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廣東明豐電源電器實業有限公司

地址:中山市港口鎮木河逕6街16號明豐工業園

電話:86-760-28175555(50線)

傳真:86-760-28172988

郵件:[email protected], [email protected]

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     業務精英    [2013-12-16 10:09:12]
    工作地點: 中山市
    工資待遇: 面議
    招聘人數: 大量需求
    性別要求: 男女不限
    年齡要求: 22歲以上
    條件要求: 男女不限,22周歲以上,大專及以上學歷,市場營銷、電子類專業優先考慮。有1年以上相關經驗,熟悉LED驅動電源市場優先。有客戶資源可直接應聘銷售經理或者銷售總監。
    職位描述:

    1. 認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則,努力提高自身業務水平。

    2. 積極完成規定或承諾的銷售量指標,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務,并配合銷售代表(番禺銷售代表)的工作;

    3. 辦理各項業務工作,要做到:積極聯系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;

    4. 負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應收銷售款項。

    5. 對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續,幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。

    6. 收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。

    7. 填寫有關銷售表格,提交銷售分析和總結報告。

    8. 做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈錢物上交公司,遵守國家法律,不構成經濟犯罪。

    9. 對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理;

    10、積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;

    11、出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費. 完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

      熱愛銷售工作,能吃苦耐勞和承受壓力,能適應經常出差。薪酬不封頂:底薪+銷售提成+銷售獎金。跟單助理必須熟悉跟單流程,有比較強的溝通協調能力。做事認真、細心、能吃苦耐勞,責任心強。必須熟練使用offic等辦公軟件


     采購員    [2013-12-16 10:08:13]
    工作地點: 中山市
    工資待遇: 面議
    招聘人數: 3人
    性別要求: 男女不限
    年齡要求: 20-28
    條件要求: 1、高中及以上學歷; 2、熟悉采購流程,良好的溝通能力、談判能力和成本意識; 3、工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神; 4、有良好的職業道德和素養,能承受一定工作壓力。 5、有采購文員工作經驗者優先考慮。
    職位描述:

    1.編寫采購合同等文件,單價對比,收集、整理與統計各種采購單據整理編制采購部門的周報表或月報表,并協助采購員完成價格談判等工作.
    2
    、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,具有較強的應變能力和內外溝通能力。
    4
    、有從事過LED電源廠相關工作經驗者優先。

    5、執行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程;

    6、負責采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;

    7、執行并完善成本降低及控制方案;

    8、開發、評審、管理供應商,維護與其關系;

    9、填寫有關采購表格,提交采購分析和總結報告;

    10、完成采購主管安排的其它工作


     人事主管     [2013-12-16 10:07:01]
    工作地點: 中山市
    工資待遇: 
    招聘人數: 
    性別要求: 男女不限
    年齡要求: 40歲以內
    條件要求: 1. 大專及以上學歷,人力資源管理、管理類相關專業; 2.具有2年以上人力資源相關領域工作經驗,熟悉LED驅動電源類相關產品的經驗者(任一行業,若有綜合采購經驗更優),優先考慮; 3. 熟悉人力資源管理運作流程,具備相關領域專業知識; 4. 具有良好的個人溝通及談判技巧; 5. 工作責任心強,具備應變能力、溝通能力與組織協調及分析、決策能力,可以勝任高強度任務
    職位描述:

    1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

    2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

    3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

    4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

    5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

    6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

    7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

    8. 根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

    9. 負責協調食堂、宿舍人力資源管理工作有關事項。

    10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

    11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

    12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

    13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

    14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

    15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

    16. 負責上級交代的其他事項。


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