1. 認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

  熱愛銷售工作，能吃苦耐勞和承受壓力，能適應經常出差。薪酬不封頂：底薪+銷售提成+銷售獎金。跟單助理必須熟悉跟單流程，有比較強的溝通協調能力。做事認真、細心、能吃苦耐勞，責任心強。必須熟練使用offic等辦公軟件。

1.編寫采購合同等文件，單價對比，收集、整理與統計各種采購單據整理編制采購部門的周報表或月報表，并協助采購員完成價格談判等工作.
2、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具有較強的應變能力和內外溝通能力。
4、有從事過LED電源廠相關工作經驗者優先。

5、執行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程;

6、負責采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;

7、執行并完善成本降低及控制方案;

8、開發、評審、管理供應商,維護與其關系;

9、填寫有關采購表格,提交采購分析和總結報告;

10、完成采購主管安排的其它工作

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協調食堂、宿舍人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16. 負責上級交代的其他事項。